Tidak Cukup Hanya Menjadi Manager EFEKTIF

Tidak Cukup Hanya Menjadi Manager EFEKTIF

Oleh: Sugibisnis (Owner Black Garlic 560)

Masih ingat tulisan saya yang menggambarkan perbedaan antara MANAGER dan LEADER? Kalo anda ingat, coba jelaskan perbedaan keduanya, Manager itu apa, dan Leader itu siapa? Kalo yang kesulitan membedakan, silahkan klik link berikut ini!

Baca juga: LEADER Berjiwa Membangun

Kalau anda sudah klik link di atas, anda pasti sudah paham perbedaan antara Manager dan Leader kan? Ternyata keduanya memang sangat berbeda ya..!

  • MANAGER, tugas utamanya : To ACHIEVE. Maksudnya? Peran Manager adalah untuk MENCAPAI TARGET yang ditetapkan perusahaan, dengan MENGELOLA sumber daya yang disediakan oleh perusahaan. Sumber daya itu adalah budget, SDM, aset, proses kerja (method) dan waktu.
  • LEADER, tugas utamanya : To BUILD. Maksudnya? Peran Leader adalah untuk MEMBANGUN pondasi awal sebuah entitas, apakah itu keluarga, bisnis, organisasi, ataupun perusahaan.

Dalam sebuah perusahaan, Manager itu merupakan jabatan struktural, sedangkan Leader itu mirip jabatan fungsional yang melekat pada setiap diri karyawan. Manager itu ada kartu namanya, sedangkan Leader tidak pernah ada, karena Leadership itu melekat dalam Jiwa dan Kepribadian setiap orang.

Pertanyaan selanjutnya, Apakah anda wahai para manager, sudah menjadi Manager Efektif? Manager yang berhasil mencapai target, merealisasikan Goals perusahaan dengan pengelolaan sumber daya perusahaan secara ekonomis dan efisien? Kalau sudah… Selamat ya..!!

Trus… maksud dari judul artikel ini apa dong??? Jangan baper dulu… simak penjelasan berikut ini!

Resapi baik-baik statement dari James Gwee, salah seorang Motivator terkenal di Indonesia, berikut ini:

“MANAGER yang selalu berorientasi untuk mencapai target setiap tahun dan berhasil, namun LUPA (atau TIDAK BISA) menjalankan peran LEADER, maka akan menjadi BERAT perjalanan di tahun-tahun selanjutnya”.

Jadi, mau tidak mau, seorang Manager Efektif harus memiliki jiwa KEPEMIMPINAN yang kuat. Alangkah hebatnya apabila seorang MANAGER sekaligus menjadi LEADER. Target demi target akan anda capai setiap tahun. Produktivitas team anda selalu bertumbuh. Iklim dan suasana kerja selalu kondusif dan menyenangkan. Team anda mendapatkan kepuasan kerja, etos kerja karyawan bagus, dll…

Bukan sebaliknya ya. Menjadi manager efektif saja belum tentu. Apalagi kalo peran LEADER dilupakan.

  • lupa membangun pola kerja efektif
  • lupa memotivasi bawahannya
  • lupa mengembangkan bawahannya
  • lupa menanamkan etos kerja
  • lupa membangun team yang solid
  • lupa regenerasi dan duplikasi
  • lupa melakukan koordinasi, komunikasi dan monitoring pekerjaan
  • lupa membuat inovasi dan kreativitas
  • dan lupa-lupa yang lain…

Saya yakin, kinerja anda dan team akan selalu buruk. Coba bayangkan: target tidak pernah tercapai, suasana kerja menegangkan, proses kerja amburadul tak beraturan, motivasi kerja team sangat lemah, turn over karyawan tinggi alias selalu gonta-ganti karyawan, dll… Ngeriii kaliii ya…

Baca lagi: LEADER Berjiwa Membangun

Sahabatku, menjadi Manager Efektif itu sangat bagus. Namun menjadi Manager yang berjiwa LEADER itu amazing..!!

Baca juga: Mau Jadi JUARA: Berlatihlah!

Salam Perubahan..!!



Categories: Motivasi

Tags: , , , , , , , ,

1 reply

Trackbacks

  1. LEADER Berjiwa Membangun – Sugibisnis – Pusat Inspirasi

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d bloggers like this: